"O LÍDER VERDADEIRO"

________________
"Vou dizer, viu?"

Como está o ambiente que você criou para os outros falarem com você?

Russell Crowe - Gladiador

Um grande recurso que os líderes têm para avaliar sua liderança é saber a qualidade de abertura que os seus liderados, funcionários, cônjuge, filhos e filhas têm para com eles. Se estas pessoas tiverem um ambiente aberto para elogiar (não bajular) o líder, ótimo, pois os líderes precisam de encorajamento.

Muitos só reconhecem o trabalho de líderes depois que eles mudam de igreja (ou morrem). É preciso honrar os líderes enquanto estão vivos e, seria bom honrá-lo no ambiente em que estão servindo. Honre seus líderes. Bajulação é uma coisa, honra é outra coisa.

Porém, as mesmas pessoas precisam ter o mesmo ambiente de abertura saudável e tranquilo para criticar (sem detonar) o seu líder, se for necessário. O líder as vezes precisa ouvir um: "Acho que temos um probleminha em tal área", ou: "Você ofendeu alguém e precisa saber disso", ou: "Acho que podemos ou devemos melhorar neste aspecto", ou: "O que você está dizendo precisa ser repensado" ou até mesmo: "Você não está agradando", e por que não: "Você está errado!".

O líder verdadeiro recebe o elogio e a crítica com humildade e medita nisso para poder crescer. Uma crítica dirigida ao líder nem sempre é murmuração. Deus também usa subordinados para falar com o líder, sabia? As vezes, é bom o líder fazer a si mesmo a seguinte pergunta: Não há nenhuma possibilidade de eu estar completamente enganado?

Pense nisso...

__________________
Onofre W. Johnson
30/12/2013

______________________________________

|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||

COMPARTILHE ESSE BLOG

|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||